Por: Ana Ulloa | Directora de Zima Investments
Siempre he creído que el liderazgo en los negocios debe basarse en la meritocracia. No se trata solo de abrir espacios, sino de demostrar con preparación, visión y resultados que podemos aportar valor y transformar el entorno. Hoy, más que nunca, las mujeres tenemos una gran oportunidad para asumir roles clave y contribuir al crecimiento de las empresas y la economía.
Los datos lo confirman: las empresas con mujeres en puestos de liderazgo son más rentables, generan mayor confianza y atraen más inversión. Un estudio de McKinsey revela que aquellas con mayor cantidad de mujeres en sus equipos ejecutivos tienen un 25% más de probabilidades de superar a sus competidores en términos de rentabilidad. Además, inversionistas y fondos internacionales valoran cada vez más la inclusión de mujeres en la toma de decisiones, viéndola como un factor clave para la sostenibilidad y la gobernanza.
En el mercado de capitales, esto se traduce en mejores oportunidades de financiamiento para empresas con liderazgo femenino.
La diversidad no es solo una cuestión de equidad, sino un indicador de innovación, resiliencia y capacidad de adaptación».
Sin embargo, asumir estos retos implica preparación y compromiso. En mi experiencia, liderar Zima Investments ha sido un camino desafiante, donde he aprendido que el éxito no solo depende de la estrategia, sino también de la capacidad de equilibrar diferentes responsabilidades. Como muchas mujeres, también tengo prioridades personales y familiares, y sé lo difícil que puede ser manejar ambas facetas. Pero con planificación, redes de apoyo y enfoque, es posible crecer profesionalmente sin descuidar lo que más valoramos.
El mundo empresarial necesita talento y liderazgo basado en resultados. Las oportunidades están ahí, pero depende de nosotras aprovecharlas con determinación. Si algo he aprendido es que la preparación, la constancia y la capacidad de adaptación son clave para marcar la diferencia y dejar huella.