¿Cómo mejorar un coaching?
No es noticia que los empleados son reacios a las actividades que buscan mejorar el ambiente laboral. ¿Cómo motivarlos a participar?
Ana Lucía De León, psicóloga clínica experta en intervenciones asistidas con animales y análisis conductual aplicado de Fundación Way-bi, explica que el comportamiento de equipos de trabajo en empresas cambia positivamente cuando se hace un coaching asistido con perros.
El perro por sí solo no arregla las empresas, esto en cambio es un esfuerzo de un equipo de expertos en manejo de conducta que sabe cómo involucrar un animal en talleres y convertirlo en una herramienta que descontextualiza a los empleados y los obliga a estar presentes en el evento.
“El coach se apoya en el perro para sacar a las personas del ambiente rutinario y para ayudarlos a entrar en un entorno de sana expectativa”, comenta De León.
Incluir a un animal en un taller implica que sevivirá un momento agradable que se recordará por más tiempo. Eso equivale a un aprendizaje significativo que mejorará el ambiente laboral, factor clave para el aumento de productividad.
La psicóloga explica que un taller empresarial puede contar con información certera, precisa y útil, pero si la gente no se engancha y participa, no hay aprendizaje. “Debe haber motivación, ahí incidimos realmente en las personas”.
Estos talleres de coaching asistidos con animales se basan en el análisis conductual aplicado y se diseñan según un estudio específico que Waybi realiza en cada empresa. En este, analizan el ambiente laboral, problemas que enfrenta el personal y objetivos generales para mejorar la productividad.
Way-bi ha aplicado este taller en equipos gerenciales, de deportes y de docentes y estudiantes.En todos, los resultados han sido favorables: desde la victoria en campeonatos hasta la creación de sistemas de interacción y comunicación efectivos.