ENE-2016 Recursos Humanos – Qué buscar en un colaborador

Qué buscar en un colaborador?


Si está en busca de un trabajador o es usted quien quiere cambiar de trabajo, no deje de leer este artículo para revisar lo que debe poseer en este importante paso.

 

Enero es el mes clave para muchas empresas que buscan contratar a esa persona que tanta falta hace en la empresa. Y también es la época de mayor demanda para personas que buscan cambiar de empleo o ubicarse en un puesto que siempre han deseado.

Pero es una decisión importante y trascendental, porque de las capacidades de su nuevo colaborador dependerán muchos resultados. Jorge Murcia escribe en diario Heraldo de Madrid, España,algunos elementos que se deben tomaren cuenta “si su negocio está en fase decrecimiento y tiene que contratar a un empleado para sacarlo adelante”.

El primer elemento es crear el “puesto de trabajo”. Se debe tener claro lo que busca en un empleado y escribirlo en el perfil del puesto. Establecer los estudios,funciones, sus atribuciones y cualquier otro aspecto que sea oportuno en relaciónal puesto.

Luego fijar las condiciones laborales y salariales, incluso el espacio donde se desempeñará y prever cualquier contratiempo de índole legal, incluir prestaciones y bonificaciones, y si existe algún tipo de subvención, horas extras y otros.

Diagnosticar que no se asuman riesgos innecesarios. Es bueno establecer diversos escenarios en los que se pueda desarrollar las funciones del puesto,debido a que es necesario tener en cuenta una serie de recomendaciones que ayudarán a no dar pasos en falso.En el segundo sentido, hay que analizar el currículum vitae u hoja de vida, a nivel de estilo y presentación; también hay que saber valorar la importancia de sus capacidades adquiridas y toda la formación extra que ofrezca más que otro candidato o candidata.

Conocer a los candidatos es fundamental.Las entrevistas revelan muchos detalles que no se dicen en papel y el grado de interés del candidato. Siempre corroborarlos antecedentes y las recomendaciones,para verificar la veracidad de la información.

Y desde luego, una vez se tome la decisión hay que involucrar a los empleados para que se adapten al grupo y se logre el trabajo en equipo que se persigue.


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