En países como China y Brasil, el uso de las redes sociales para labores de búsqueda de candidatos es del 66 y 42 por ciento, respectivamente. En otros, como Chile, Facebook y Linkedin, se han convertido en herramientas comunes de trabajo para el 92 por ciento de los reclutadores.
INDUSTRIA Y NEGOCIOS
Internet ha cambiado las relaciones entre profesionales y empresas, debido a que hoy, el currículum tradicional y las cartas de recomendación han perdido relevancia entre los reclutadores; son más los cazadores de talentos que optan por la revisión de perfiles que dejan los candidatos en redes sociales.
Según el estudio “¿Redes sociales sustituirán al currículo tradicional?”, elaborado por la firma de selección de personal Robert Half, un 45 por ciento de los ejecutivos del área de recursos humanos vaticina que algunas redes sociales, como Facebook o Linkedin, sustituirán al tradicional currículum.
Para el profesor de la Escuela de Psicología de la Universidad Adolfo Ibáñez de Chile, Jaime Hernández, las redes sociales ya están complementando al currículum tradicional desde hace años. Agregó que es popular entre los buscadores de personal y seleccionadores acceder a la información publicada en las redes, pero no significa que el documento formal quede obsoleto, ya que aún persiste la tendencia de solicitar a los postulantes un escrito acerca de lo que hace o ha realizado. Más bien, el currículo tradicional irá adaptándose a los nuevos requerimientos. Por ejemplo, incluirán en el apartado de identificación, los links necesarios para que el entrevistador pueda acceder a más datos personales, consideró el académico.
En ese sentido, el académico explicó que, en ocasiones, el postulante no logra dimensionar el riesgo de adherirse a tal o cual idea política a la hora de opinar o manifestar su opción. “El problema es utilizar esta información por parte del seleccionador para discriminar a un postulante, aunque en la mayoría de los puestos la posición política importa poco en relación con un estándar de desempeño en una empresa”, remarcó.
El clásico currículum vitae o CV, que describe secuencialmente la formación y la experiencia laboral del profesional, en los últimos años, ha comenzado a perfeccionarse cada vez más con el llamado “currículum vitae social”, que suma datos de las redes sociales en las que participa el aspirante.
Según la responsable de carreras profesionales de EAE Business School, Carmen Martos, una de las ventajas de utilizar este tipo de herramientas para seleccionar al personal, es que las empresas y el candidato pueden optar por el mejor talento o las mejores ofertas de empleo a nivel global.
Quienes buscan empleo deben desarrollar buena marca personal y posicionarse en el mercado y cuidar su perfil, además de mantenerse actualizados, destacó Martos.
La representante de EAE Business School explicó que es recomendable, primero, que los candidatos definan su posicionamiento, capacidades e intereses. Que creen un blog personal, utilizar nombre y apellidos en todas las plataformas, tener coherencia también ayuda a tener un video curricular, estar accesible en las redes y actuar con responsabilidad y respeto.
“A su vez, cuando se selecciona a una persona para un puesto, son los aspectos laborales los que deben de ser considerados, no los personales”, precisó Hernández. Añadió que si se incorpora al análisis características personales, puede generarse ciertas impresiones de los comportamientos y tendencias de los postulantes que, más bien, desvían la atención de lo que realmente importa. (www.educamericas.com).